Rapport Détaillé & Feedback Constructif

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Pourquoi ?

Sans un retour clair et synthétique, il est difficile de tirer des enseignements, de justifier les investissements ou de communiquer en interne sur les progrès accomplis.

Notre approche

Nous vous fournissons un rapport complet et visuel, qui met en évidence les résultats obtenus, les réussites, les points à améliorer et les pistes d’évolution.
Ce document, accompagné de commentaires constructifs, peut être partagé avec vos collaborateurs, vos partenaires, vos investisseurs ou vos candidats potentiels, afin de renforcer la transparence, la motivation des équipes et la crédibilité de votre entreprise.

  • Élaboration d’un rapport personnalisé (chiffres clés, graphiques, analyses qualitatives)

  • Mise en avant des succès, identification des freins

  • Construction d’un discours clair et adapté pour l’interne comme pour l’externe

  • Échanges réguliers pour répondre à vos questions et affiner votre compréhension

Exemple concret :

Avant : Une entreprise multi-sites avait investi dans divers axes : amélioration des espaces de vente, actions RSE (réduction du stress au travail, formation à la communication non-violente), développement de son image de marque et renforcement de sa cohésion interne.
Mais les équipes restaient incertaines de l’impact réel de ces efforts, et la direction peinait à valoriser les progrès auprès des partenaires ou des futurs recrutés.
Après : Le rapport détaillé montre une baisse du turnover, une hausse du taux de satisfaction des employés, une amélioration des ventes en magasin et une reconnaissance plus forte de la marque.
Ces chiffres et analyses visuelles rassurent les collaborateurs, justifient l’investissement consenti, servent d’outil de recrutement (attirant des candidats sensibles à la qualité de vie au travail) et valorisent l’image d’une entreprise dynamique, cohérente et engagée.

Bénéfices :

  • Vision transparente et objective des performances

  • Justification claire de l’investissement auprès des équipes, partenaires et candidats

  • Base solide pour la prise de décision, la communication interne-externe et l’amélioration continue