Stress, burn-out, manque de diversité ou discriminations nuisent au climat social, augmentent l’absentéisme et ternissent votre image.
Identifier les facteurs de stress, les tensions et les obstacles à l’inclusion.
Déployer des actions préventives et formatives pour un climat apaisé, respectueux et attractif.
Diagnostics RPS (sondages anonymes, entretiens)
Formations : gestion du stress, prévention du harcèlement, communication non violente
Politiques inclusives : charte de diversité, processus de recrutement équitables
Avant : Équipes surchargées, peu reconnues, générant des burn-out.
Après : Points réguliers de décompression, formations anti-stress, valorisation des réussites.
Les collaborateurs retrouvent sérénité et motivation.
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